La Cité Descartes regroupe des acteurs académiques de premier plan. A l’occasion de l’Atelier Descartes « Recrutez vos collaborateurs en apprentissage à la Cité Descartes ! », l’Université Gustave Eiffel, le CFA Descartes et le CFA Ingénieurs 2000 ont présenté leur offre de formation en apprentissage.
Vos prochains rendez-vous !
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- 1er au 4 juin 2021 : Le job-dating de l’Université Gustave Eiffel 100 % virtuel dédié à l’alternance
- Novembre 2021 : Le Forum Descartes pour rencontrer et échanger avec une diversité de profils étudiants, jeunes diplômés et candidats déjà sur le marché de l’emploi
Université Gustave Eiffel, première université en France en matière de formation en apprentissage
L’Université Gustave Eiffel rassemble six établissements : une université (UPEM), un institut de recherche (Ifsttar), l’Ecole d’architecture de la ville et des territoires Paris-Est (Éav&t) et trois écoles d’ingénieurs (EIVP, ENSG et ESIEE Paris).
La Vice-Présidence Partenariats et Professionnalisation est le guichet unique pour répondre aux besoins de recrutement en stages, apprentissage et emplois des acteurs socio-économiques. Avec une offre riche et importante, elle propose des formations professionnalisantes dans une vaste gamme de secteurs d’activités.
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CFA Descartes, un accompagnement dynamique des entreprises
Le CFA Descartes est un acteur incontournable de l’apprentissage dans le supérieur avec 2 300 apprentis formés chaque année. Il propose plus de 90 formations de Bac+2 à Bac+5 en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il forme à plus de 400 métiers dans 15 secteurs.
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CFA Ingénieurs 2000, un dispositif original et unique
Ingénieurs 2000 est une fédération d’établissements d’enseignement supérieur regroupés autour du CFA Ingénieurs 2000. Il propose 5 filières d’ingénieurs et de techniciens, en partenariat avec l’Ecole Supérieur d’Ingénieurs Paris-Est Marne-la-Vallée (ESIPE) de l’Université Gustave Eiffel.
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Faites le choix de l’apprentissage !
L’apprentissage est en engagement tripartite entre un étudiant, une université-CFA et une entreprise. Au-delà d’avantages financiers et fiscaux, recruter un apprenti permet de le former pour répondre à un besoin de développement de l’activité tout en lui transmettant un savoir-faire. Pleinement opérationnel grâce à sa formation pratique, l’intégration de ce nouveau collaborateur l’attache aux valeurs et méthodes de l’entreprise.